¿QUIENES SOMOS?

Mi foto
C/ Sagrada Familia,22 Bajo B, Burgos, Spain
Vindex Asesores es un equipo formado por profesionales, con una larga experiencia en el sector empresarial y en las organizaciones, cuya motivación principal, es prestar un servicio ágil y de calidad en todas las áreas de la organización, que requieran un soporte externo especializado y personalizado. Tenemos un nuevo proyecto, conseguir que las empresas que lo deseen dispongan de una serie de herramientas, que les permita detectar y priorizar áreas de riesgo, establecer objetivos operativos, seleccionar actividades y perseguir tanto la consecución de los objetivos como el desarrollo de las actividades.

jueves, 28 de junio de 2012

Se aprueba un plan de lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida.

   


La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha comunicado que el Proyecto de Ley para luchar contra el fraude fiscal y la economía sumergida tiene como principal objetivo "que haya igualdad y equidad de todos los ciudadanos a la hora de pagar sus impuestos y que no haya ciudadanos que eludan el pago de sus obligaciones fiscales".

La portavoz del PP en materia de Hacienda en el Congreso, Ana Madrazo, ha indicado que este Plan  servirá para "acorralar" a los defraudadores y ponerlos "ante un auténtico abismo".

En estos momentos de graves dificultades económicas, todos estamos más obligados que nunca a contribuir al sostenimiento de los gastos públicos y del Estado del Bienestar.

Principales medidas

No podrán pagarse en efectivo operaciones iguales o superiores  a 2.500 euros en las que intervenga, al menos, un empresario o profesional, cifra que se eleva a 15.000 euros cuando se trate de no residentes. Si las operaciones se efectúan entre dos particulares entre sí podrá superarse ese límite.

El incumplimiento de esta limitación estará sancionado con multas del 25% del valor del pago en efectivo. Además, tanto el pagador como el receptor del pago responderán de forma solidaria de dicha infracción, si bien la parte que denuncie los hechos podrá eludir la sanción con Hacienda.

Todos los contribuyentes deberán informar a la Agencia Tributaria sobre las cuentas, valores e inmuebles que se tengan en el extranjero. Soraya Sáenz de Santamaría ha subrayado que las ganancias patrimoniales no declaradas no prescribirán nunca y se imputarán al ejercicio económico del año en que se descubran.

En este caso los contribuyentes que no lo comuniquen se enfrentarán una multa como mínimo de 10.000 euros que "se incrementará en 5.000 por cada dato no comunicado".

Se excluirán del régimen de módulos los empresarios que facturen menos del 50% de sus operaciones a particulares y  los que obtengan rendimientos por importe superior a 225.000 euros procedentes de otros empresarios o profesionales.

La vicepresidenta del Gobierno ha resaltado que, para evitar que los contribuyentes escapen a sus obligaciones fiscales, si la Agencia Tributaria cree que un comportamiento puede ser constitutivo de delito podrá adoptar medidas cautelares para impedir "que el supuesto delincuente fiscal se desapodere de sus bienes" y, si es condenado, no tenga dinero con el que pagar.

Las sanciones para los ciudadanos que no colaboren u obstruyan las actuaciones de la inspección tributaria estarán entre un mínimo de 1.000 euros y un máximo de 100.000 euros si no desarrollan actividades económicas, y de entre 3.000 y 600.000 euros si las desarrollan.

Para evitar fraudes en la declaración del IVA en las operaciones inmobiliarias, el sujeto adquiriente sólo podrá deducirse el IVA soportado si acredita que se ha ingresado el IVA repercutido.

Soraya Sáenz de Santamaría ha subrayado que en "España se tiene que acabar el ’con IVA’ y el ’sin IVA’". "El ’sin IVA’ nos perjudica a todos, a los que pagan, a los que cumplen sus obligaciones tributarias, a la Administración Tributaria. Y Hacienda no es que seamos todos, es que son nuestros servicios públicos, es nuestra educación y nuestra sanidad. Y el que va por la vida de ’sin IVA’ está defraudando a la sociedad en su conjunto".

Cuando entre en vigor la ley, que antes debe ser tramitado en las Cortes por vía de urgencia, habrá "más garantías" para el cobro de las deudas tributarias y se endurecerán las sanciones pecuniarias y penales.

jueves, 21 de junio de 2012

¿Qué garantías se pueden aportar en los aplazamientos y fraccionamientos?


Las opciones para garantizar son varias:


— Puede solicitarse aplazamiento o fraccionamiento de deudas tributarias, sin necesidad de aportar garantía alguna, cuando el importe conjunto de las deudas no exceda de 18.000 euros. Para dicho cómputo se acumularán, tanto las deudas a que se refiera la propia solicitud como cualquier otra del mismo deudor para las que haya solicitado, y no resuelto, aplazamiento o fraccionamiento, así como el importe de los vencimientos pendientes de ingreso de las deudas aplazadas y fraccionadas salvo que estén debidamente garantizadas.


— Fuera de dicho supuesto, la Administración Tributaria podrá exigir que se constituya, a su favor, aval solidario de entidad de crédito o sociedad de garantía recíproca o certificado de seguro de caución.


— Cuando se justifique que no es posible obtener dicho aval o certificado o que su aportación compromete gravemente la viabilidad de la actividad económica, la Administración podrá admitir garantías que consistan en hipoteca inmobiliaria o mobiliaria, prenda, o fianza personal o solidaria, u otra que se estime suficiente.

lunes, 18 de junio de 2012

TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE 47 AÑOS DE EDAD. MODIFICACIÓN EN LAS BASES DE COTIZACIÓN

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenEspecialTrab10724/TrabAutInfoGen2k9/DebeCoti2k9Cuant/index.htm


La base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le corresponda.
Durante el año 2012 la base elegida se situará entre una base mínima de cotización de 850,20 euros mensuales y una base máxima de cotización de 3.262,50 euros mensuales.

Trabajadores menores de 47 años de edad y con 47 años

La base de cotización de los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2012, sean menores de 47 años de edad, será la elegida por éstos, dentro de los límites de las bases mínima y máxima.
Igual elección podrán efectuar los trabajadores autónomos que en esta fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2011 haya sido igual o superior a 1.682,70 euros mensuales, o causen alta en este Régimen Especial.
Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2012, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.682,70 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.870,50 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en este sentido antes del 30 de junio de 2012, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mimo y darse de alta en este Régimen Especial con 47 años de edad, en cuyo caso no existirá dicha limitación.



jueves, 14 de junio de 2012

DESPIDO PROCEDENTE DE UN TRABAJADOR  POR USAR EL ORDENADOR PARA FINES PERSONALES

Un trabajador vulneró la prohibición empresarial de utilizar el ordenador para fines personales, por lo que la empresa procedió a despedirlo. La prohibición empresarial debe ser documentada  y  publicada por los medios de comunicación  de tenga, para informar a los trabajadores.
El Tribunal Supremo, en una sentencia del 6 de octubre de 2011, considera procedente dicho despido, declarando que es lícito instalar programas espía en el ordenador del trabajador para obtener la prueba de la infracción.

El tribunal analiza el grado de tolerancia establecido por la empresa respecto al uso de los medios informáticos por parte de los trabajadores, para determinar  si la actuación del trabajador es sancionable o no con el despido. En este sentido, si la empresa ha establecido una prohibición absoluta de uso privado, las consecuencias son las siguientes:

  • Al existir esta prohibición absoluta de uso privado, los trabajadores no tienen ninguna expectativa razonable de confidencialidad, por lo que su derecho a la intimidad cede frente al poder empresarial de vigilancia.
  •  La prohibición absoluta lleva implícita la advertencia sobre la posible instalación de sistemas de control  del uso del ordenador, por lo que no es necesario que el empresario advierta previamente  sobre los controles  y medidas aplicables, siempre que éstos sean adecuados y proporcionados a fin perseguido.

En el caso examinado, ante las sospechas fundadas de que se estaba vulnerando la prohibición absoluta impartida por la empresa, ésta instaló un “ programa espía” en el ordenador del trabajador afectado. Dicho programa permitía observar lo que el trabajador veía, sin acceder por ello a sus archivos. La instalación de este sistema se hizo después de que el trabajador abandonase la empresa a fin de la jornada.

La posterior monitorización se hizo en la empresa y en presencia del trabajador y de los representantes de la empresa y de los trabajadores. Con todos estos antecedentes, el despido fue declarado procedente

PROVOCANDO EXITOS COMERCIALES




Ayer asistimos a los encuentros de empresarios de Burgos, Don Juan Mateo Díaz, Presidente de Aula Maestra. Presidente de la Factoría de Cine Empresaria, Fundador y Presidente del Instituto Superior de Negociación entro otros muchos cargos y titulaciones nos dio una charla que nos inducía a "Provocar Existos Comerciales"

En ella después de desgranar los grandes fracasos de empresas que en el pasado tuvieron un gran éxito como Kodat o Nokia, D. Juan Mateo comento los grandes contrastes, como una empresa como Kodat que hace 20 años era referencia en su sector, puntera, que por no saber adaptarse a las nuevas tecnologías (fotografía digital) ha ido perdiendo ese liderazgo hasta desaparecer.
Se apuntaban como interrogantes en la situación actual la jubilación, que dentro de unos años tendremos una esperanza de vida de 120 años, los temas ecológicos, que hoy en día son un sector en auge y muy tenidos en cuenta por todo el mundo, los coches eléctricos, se estima que en año 2030 no se venderán coches de combustión.

Ponía como ejemplo el pendrive, hace 20 años uno de 5 GB de capacidad costaba mucho dinero y hoy casi se regala. Esto nos demuestra que el futuro es cambiante, que tenemos que estar preparados para esos cambios, con los cinco sentidos puestos.
Hoy en día debemos considerar un sexto continente, que es facebook, con millones de usuarios. Tenemos que tener en cuenta todos esos usuarios como mercado, como posibles clientes. Las redes sociales son muy importantes, algo que hace unos años no existían y es muy importante crear hábitos de compra nuevos, nuevas formas de interactuar entre personas, de colaborar personas u organizaciones.
 

Citaba a M.Porter, el cual dice que la empresa tiene que tener en cuenta dos cosas muy importantes: La innovación constante y las ventas. Ahora, en estos tiempos de crisis estamos más interesados en reducir costes, como variar nuestra cuenta de resultados a través de los costes directos e indirectos, y donde tenemos que incidir es en las ventas y en la innovación.

Para ir en esa dirección debemos tener en cuenta a las personas, que son lo más importante de una organización. Cada una de ellas es un valor determinante en nuestra empresa. Debemos creer en ellas y dirigirlas hacia esa dirección de ventas e innovación. Creando una cultura comercial en que nuestros clientes nos vean de una manera especial o que piensen que con nosotros ellos tienen más valor, más esencia, es decir un plus.

Las personas son las que son capaces de llevar a cabo las cosas, de realizar y cumplir objetivos. Deben tener pasión por hacer las cosas dentro de la empresa, deben vivir y respirar para la empresa. Debemos motivarles para conseguir esos objetivos.

Tenemos que tener muy presente que todo lo que uno quiere conseguir lo puede hacer, sólo hay que poner el deseo, la pasión necesaria para hacerlo. Como empresarios debemos ser capaces de instaurar esa pasión en nuestra organización, en nuestro personal para que consigamos las cosas que nos proponemos.

Uno de los baches que nos podemos encontrar en nuestro camino es la impresión inicial, una vez que se conoce, que ha pasado esa inquietud inicial, se puede volver indiferencia. La innovación constante es algo diferente, que cree impacto y eso se consigue cuando los clientes creen que con nosotros se sienten mejor, que tienen más valor.